Analyse de la culture de l'organisation
Les leaders doivent posséder une bonne compréhension de la culture de leur organisation car elle influence la façon de réagir aux demandes changeantes du monde des affaires. Quand le leader identifie le besoin d'apporter une modification de structure, la mise en œuvre sera réussie à la condition que le plan de transition reconnaisse et admette les valeurs et croyances fondamentales pour la culture de l'organisation et concrétise ces valeurs en action.
La solution de l'Institut de Leadership CCI
Notre analyse approfondie de la culture de l'organisation prend en considération les valeurs, croyances et principes sous-jacents qui constituent la base du système de gestion de toute organisation. Nous évaluons aussi l'ensemble des pratiques de gestion ainsi que les comportements qui démontrent et renforcent ces principes de base.
Spécifiquement, notre approche d'analyse de la culture d'une organisation implique de:
- Comparer systématiquement la culture de votre organisation aux cultures d'organisations qui présentent un rendement supérieur et inférieur,
- Mettre en oeuvre un plan d'action qui permette de mesurer l'amélioration du rendement
- Déterminer les besoins de perfectionnement et de formation de l'organisation qui sont nécessaires pour un changement de culture.
Qui profitera de ce programme?
Toute organisation du secteur public ou privé qui connaît des changements rapides ou à répétition, une fusion ou une réduction des effectifs, un roulement de personnel élevé, une diminution de qualité au niveau du service à la clientèle peut profiter de ce service. Les organisations peuvent introduire des informations uniques à leur situation en incorporant à l'analyse des questions sur mesure.
