Forces multidisciplinaires d'une équipe (Créer, motiver et diriger des équipes)

Le groupe s'engage dans une simulation qui aide les participants à expérimenter les effets puissants de la réorganisation et du processus d'amélioration. Elle permet aussi d'acquérir une connaissance directe des coûts inhérents à l'approche cloisonnée et d'apprécier l'impact de la nouvelle conception et de la collaboration sur la qualité des relations et du service au client.

Avec une approche d'introspection, d'honnêteté avec les autres et de respect mutuel, les différentes façons choisies par les membres d'une équipe pour partager les tâches peuvent s'avérer le meilleur atout de l'équipe.

Les participants reçoivent une rétroaction liée à leurs « Styles préférés comme membre d'une équipe » et bénéficient de la prise de conscience de l'apport unique de chaque personne de l'équipe pour un résultat réussi.

Créer la collaboration entre les équipes de travail

Préalablement à l'atelier, les membres de l'équipe complètent un court sondage en ligne qui aborde leurs forces et faiblesses dans leurs relations à titre de membre d'une équipe. Cette information est le point de départ pour établir les normes du groupe, normes qui traduiront le respect et le support mutuels.