Programmes de gestion de carrière et des compétences

Choisir le bon employé ne représente qu'une infime partie du défi. Prendre les mesures nécessaires pour fournir aux nouveaux employés l'expérience et les connaissances pour exceller est essentiel à leur succès et à celui de l'organisation.

Tout en travaillant en étroite collaboration avec les clients - autant avec les organisations que les individus - l'Institut de Leadership CCI possède l'expérience et l'expertise pour accompagner dans les domaines de planification de la relève, du développement de carrière et le recrutement de nouveaux cadres.

• Un accompagnement dans le processus d'intégration, du coaching et des conseils aux leaders récemment nommés ou en poste.
• Une cartographie des compétences - développer les systèmes qui aideront les organisations à:
  
  • analyser les besoins actuels et futurs;
  • identifier le potentiel interne;
  • développer le potentiel interne pour répondre aux attentes.
• Une progression de carrière :
  
  • coaching pour la progression de carrière
  • curriculum vitae et préparation pour entrevues
• Des services de consultation:
  
  • développement de modèles de compétences pour la gestion de la sélection et de la promotion;
  • préparation des questionnaires d'entrevue.
• Une évaluation des leaders potentiels avec des outils de diagnostic fiable incluant une rétroaction 360 et des questionnaires sur la personnalité et l'environnement de travail.